Vad är avskedande

Din version av [[BrowserName]] är inaktuell och vissa funktioner på sidan kanske inte fungerar korrekt. Vi rekommenderar att du använder den senaste versionen av Google Chrome.

Avskedad utan varning Avskedande (vardagligt sparken), är ett begrepp inom arbetsrätten, som innebär att den anställde omedelbart skiljs från sin anställning eller sitt uppdrag.

Överläggning avsked Ett avskedande är en tyngre åtgärd än en uppsägning av personliga skäl och kräver således mer för att godtas.

Avsked process Vad utgör grund för avskedande?

Avsked med omedelbar verkan Vad är ett avskedande?

När en arbetstagare omedelbart måste lämna sin anställning på grund av grov vårdslöshet i sin anställning har det skett ett avskedande från arbetsgivarens sida. Avskedanden skiljer sig från uppsägningar, då arbetsgivaren inte har lika många skyldigheter. Ett avskedande innebär att en arbetstagare omedelbart måste lämna sin anställning och inte längre har någon rätt till vad är avskedande eller andra anställningsförmåner.

För avskedande krävs att arbetstagaren agerat på ett förkastligt sätt, som inte ska behöva tålas i ett anställningsförhållande. Vidare ska arbetstagarens beteende vara avsiktligt, alltså ett medvetet beteende, eller i vart fall en grovt vårdslös handling. Det kan vara situationer där den anställde agerar på ett illojalt sätt som skadar arbetsgivaren, till exempel genom att avslöja företagshemligheter eller begå allvarligare brott mot arbetsgivaren.

I princip gäller samma skäl som vid uppsägning på grund av personliga skälmed skillnaden att händelserna ska vara allvarligare för att föranleda ett avsked. Omständigheter som samarbetssvårigheter, misskötsamhet och sen ankomst ger normalt inte arbetsgivaren rätt att avskeda en anställd. Då är istället uppsägning den rätta åtgärden.

Skillnaden mellan att bli avskedad och uppsagd

Arbetsgivaren är skyldig att förvarna arbetstagaren en vecka innan avskedandet sker. Förvarningen måste dessutom ske inom två månader från det att arbetsgivaren fick kännedom om händelsen som föranledde avskedet. Det går alltså inte att basera ett avskedande på en händelse som hände tidigare än så. Om den anställde begått flera förseelser räcker det att den sista förseelsen inträffat inom två månader.

Arbetsgivaren får då lov att åberopa alla de tidigare förseelserna som grund för avskedandet. Minst en vecka i förväg måste arbetsgivaren sedan underrätta den anställde om att arbetsgivaren avser att avskeda den anställde. Arbetsgivaren är också skyldig att meddela den anställdes fackliga vad är avskedande om att den anställde ska bli avskedad minst en vecka innan avskedandet. Är du som arbetsgivare osäker på om den anställde är fackligt organiserad måste du fråga den anställde om detta.

Det går inte att ursäkta sig i efterhand med att vad är avskedande inte kände till att den anställde var fackligt organiserad. Själva avskedandet ska göras skriftligt. I det skriftliga beskedet om avsked ska arbetsgivaren ange vad den avskedade kan göra för att till exempel förklara avskedandet ogiltigt eller begära skadestånd. Om den anställde begär det ska du som arbetsgivare också skriftligen ange varför den anställde har avskedats.

Arbetstagaren eller arbetstagarens fackliga organisation har rätt att begära så kallad överläggning inom en vecka efter meddelandet om avskedan. Om detta begärs får avskedet inte ske förrän överläggning har hållts. Efter överläggningen kan arbetsgivaren bestämma sig för att inte avskeda den anställde, men den innebär ingen skyldighet att komma överens.

Skulle överläggningen avslutas i oenighet får du som arbetsgivare ändå fullfölja avskedandet. Den stora skillnaden mellan uppsägning och avskedande är att anställningen helt upphör vid avskedande. Det innebär att den anställde inte har rätt till någon uppsägningstid som finns reglerad i lagen om anställningsskydd.

Avskedande - allmänt om avsked

En annan skillnad är att arbetsgivaren har en omplaceringsskyldighet och skyldighet att beakta turordningsregler vid uppsägning. Sådana regler är inte tillämpliga när en anställd blir avskedad. En sista skillad är som nämnt tiden för vilken arbetsgivare måste förvarna den anställde om att anställningen ska avslutas. Vid en uppsägning måste arbetsgivaren meddela två veckor i förväg.

Skillnaden mellan uppsägning och avskedande

Vid ett avsked är kravet endast en vecka i förväg. Om du som arbetstagare vill själv säga upp dig, så kan du göra ett gratis uppsägningsbrev här! Vår support är öppen mån. Fredag kl Sverige Norge. Din webbläsare är föråldrad Din version av [[BrowserName]] är inaktuell och vissa funktioner på sidan kanske inte fungerar korrekt. Ladda ner Chrome. Innehållsförteckning Vad är ett avskedande?

Arbetsgivarens skyldighet inför ett avskedande. Vad kan arbetstagaren göra? Vad är skillnaden på uppsägning och avskedande?