Företagarna semester
För att funktionen du försöker använda ska fungera korrekt behöver du uppdatera ditt samtycke. Alla anställda, med vissa undantag, har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Semesteråret börjar och slutar i månadsskiftet mars-april. Men det innebär inte att den anställde har rätt till semesterlön utan den ska ha tjänats in, se nedan. Läs även: Vad gäller som grund för semester? Undantag 1: arbetstagare som påbörjar sin anställning efter 31 augusti har endast rätt företagarna semester fem semesterdagar fram företagarna semester 1 april.
Undantag 2: du kan avtala bort rätten till semesterledighet vid anställningar som pågår högst 3 månader. Korttidsanställda ska få semesterersättning när anställningen upphör. Detta är vad som gäller enligt semesterlagen. Som arbetsgivare kan du avtala om förmånligare villkor för den anställde. Om du som arbetsgivare är bunden av kollektivavtal kan andra regler finnas i kollektivavtalet.
I första hand ska arbetsgivaren komma överens med den anställde om semesterns förläggning. Du som har tecknat kollektivavtal för arbetsplatsen är skyldig att förhandla med den fackliga organisationen om huvudsemestern. I annat fall ska semesterplaneringen genomföras tillsammans med dina anställda. Kan ni inte komma överens är det du som arbetsgivare som bestämmer förläggningen enligt de bestämmelser som finns i semesterlagen.
Semesterersättning
Du ska informera dina anställda om vilka semesterveckor de får senast två månader innan ledigheten. Läs även: Var hittar jag regler om hur semestern ska förläggas? Semesterlagen ska garantera arbetstagare tid för vila och återhämtning. Alla anställda har rätt till fyra veckors sammanhängande semesterledighet under perioden juni-augusti - den så kallade huvudsemestern.
Bara om det finns särskilda skäl får avsteg göras från principen om sommarledighet. Vid sådana tillfällen får huvudsemestern flyttas till en annan tid på året. Vid övrig semester har du ingen skyldighet att kalla till förhandling även om du är bunden av kollektivavtal.
De 11 vanligaste semesterfrågorna
Men om den fackliga organisationen begär förhandling måste du vänta med ditt beslut tills förhandlingen har genomförts. Om kollektivavtal inte har tecknats kan den fackliga organisationen begära förhandling men du kan ta beslut innan förhandlingen har genomförts. Du som arbetsgivare ska sträva efter att dina anställda får tillräckligt med företagarna semester. Dina anställda har rätt att i viss omfattning spara de dagar som inte tagits ut, se nedan.
För att kunna ta ut semesterlön måste den anställde ha tjänat in företagarna semester. Enligt semesterlagen är intjänandeåret 1 april till och med 31 mars året före semesteråret. Året närmast efter blir alltså arbetstagarens första semesterår. Naturligtvis kan du ge förskottssemester, men du bör tänka på dina möjligheter att göra avdrag för förskottssemesterlön är begränsade, se nedan.
Om den anställde bara varit anställd en del av av intjändeåret blir antalet betalda semesterdagar motsvarande andelen av totala antalet semesterdagar.
Det här får du som medlem i Företagarna
Lisa har varit anställd dagar företagarna semester intjänandeåret. Hur många betalda dagar kan hon ta ut under semesteråret? Läs även: De 11 vanligaste semesterfrågorna. Det finns enligt semesterlagen två olika sätt för semesterlön. Sammalöneregeln är för de med företagarna semester lön och procentregeln för de som har oregelbunden lön, t. Många kollektivavtal innehåller regler om semesterlön och semestertillägg.
Det innebär att den anställde kan ha rätt till en högre ersättning än enligt semesterlagen. Se film: Hur räknar jag ut semesterlön till mina anställda? Sammalöneregeln är huvudregeln för arbetstagare med fast månads- eller veckolön. Innebörden är att fast lön och fasta lönetillägg ska utgå under semestern på samma sätt som om arbetstagaren hade arbetat. Därutöver ska ett semestertillägg utgå som betalas ut i samband med semestern.
Semestertillägget är för varje betald semesterdag 1,82 procent av veckolönen för veckoavlönade arbetstagare och 0,43 procent av månadslönen för månadsavlönade arbetstagare.